W jakim trybie można polemizować z tym, czy osiągnięcie jest zaliczone do ewaluacji?
Na etapie odwołania od decyzji ws. przyznanej kategorii naukowej.
Merytoryczne
Za jaki okres po ustaniu zatrudnienia w danej jednostce można wliczyć dorobek do ewaluacji?
Osiągnięcia publikacyjne powstałe po dacie zakończenia zatrudnienia będą zaliczane przez system. W ten sposób uwzględnione są opóźnienia w procedurach publikacyjnych. Warunkiem ostatecznego zaliczenia osiągnięcia jest jego powstanie w związku z zatrudnieniem lub kształceniem w podmiocie – to jednak będzie podstawą pracy powołanych ekspertów a nie blokad w systemie.
Uwaga: jeżeli pracownik zatrudniony był poniżej 12 miesiecy i zatrudnienie zakończyło się przed 31 grudnia roku ewaluowanego, to pracownik ten nie będzie zaliczony do N. Nie spełnia on zapisów §11 ust. 1 rozporządzenia o ewaluacji, jego osiągnięcia nie będą więc uwzględniane w ewaluacji.
Czy oświadczenie autorów o afiliowaniu na dany podmiot powinno zawierać pełne dane bibliograficzne o publikacji? Czy wystarczy oświadczenie upoważniające do zaliczenia dorobku z całego okresu zatrudnienia?
Brak jest dokładnych wymagań co do danych o osiągnięciu. Istotne jest, aby osiągnięcie na danym oświadczeniu mogło zostać bez problemu zidentyfikowane. Oświadczenie o zaliczeniu dorobku z całego okresu zatrudnienia może niekiedy wprowadzić w błąd, np. w przypadku osiągnięć, które ukażą się już po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem (a zatrudniony zostanie w drugim podmiocie).
Czy publikacja osoby bez stopnia naukowego, zatrudnionej w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych, posiada takie samo znaczenie jak publikacja autora ze stopniem lub tytułem?
Tak, brak jest uzależnienia publikacji i jej punktacji od faktu posiadania stopnia czy tytułu naukowego.